Les types de personnalité selon le test MBTI

Vous est-il déjà arrivé d’entendre quelqu’un se décrire en utilisant des sigles tels que INTJ ou ESTP et de vous demander leur signification ? Ces personnes font référence à leur type de personnalité selon le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).

À travers cet article, vous parviendrez à cerner la personnalité des 16 types MBTI. Vous aurez non seulement une meilleure connaissance de vous mais aussi la capacité à définir la personnalité dominante ou le profil psychologique des personnes que vous côtoyez.

Comprendre la personnalité de chacun grâce au Myers-Briggs Personality Type Indicator

Le Myers-Briggs Personality Type Indicator est un test d’auto-évaluation conçu pour identifier le type de personnalité d’une personne, ses forces et ses préférences.

Le questionnaire a été mis au point par Isabel Briggs Myers et sa mère Katherine Cook Briggs sur la base de leurs travaux sur la théorie des types de personnalité de Carl Jung.

De nos jours, l’inventaire MBTI est largement répandu et est l’un des tests de personnalité les plus utilisés au monde.

Établir son Profil : Comment fonctionne le test de personnalité MBTI ?

Le test de caractère MBTI permet d’identifier l’un des 16 types de personnalité des individus en fonction de leurs réponses à un questionnaire. Son but est de vous aider à mieux comprendre votre propre personnalité, que vous soyez une personne introvertie ou extravertie,

En effet, il part d’une exploration complète de des préférences pour aboutir aux forces et faiblesses. De même que la compatibilité avec d’autres personnes sur le plan professionnel. Cependant, il ne s’agit pas d’un outil conçu pour rechercher un dysfonctionnement ou une anomalie. Il n’y a pas de personnalité “normale” et “anormale”, chacun est différent !

Extraversion (E) – Introversion (I) : interaction avec le monde extérieur

La dichotomie extraversion-introversion a été explorée pour la première fois par Jung dans sa théorie des types de personnalité. Il s’en est servi comme moyen de décrire la façon dont les gens réagissent et interagissent avec le monde qui les entoure.

Bien que ces termes soient familiers à la plupart des gens, la façon dont ils sont utilisés dans le MBTI diffère quelque peu de leur usage populaire.

Les extravertis sont tournés vers l’extérieur. Ils ont tendance à être orientés vers l’action. À apprécier les interactions sociales plus fréquentes et à se sentir énergisés après avoir passé du temps avec d’autres personnes.

Contrairement à eux, les introvertis sont « tournés vers l’intérieur » et ont tendance à être orientés vers la réflexion. Ils aiment apprécier les interactions sociales profondes et significatives et se sentir rechargés après avoir passé du temps seuls. Les interactions sociales ont tendance à les fatiguer rapidement, surtout si elles sont en présence de personnes bruyantes et très extraverties.

Nous sommes tous extravertis et introvertis dans une certaine mesure. Cependant, la plupart d’entre nous avons tendance à avoir une préférence pour l’un ou l’autre.

Sensation (S) – Intuition (N) : la collecte d’informations

Cette échelle consiste à examiner la façon dont les gens recueillent des informations sur le monde qui les entoure. Comme dans le cas de l’extraversion et de l’introversion, tout le monde passe du temps à sentir et à intuitioner selon la situation.

Selon le MBTI, les gens ont tendance à être dominants dans un domaine ou dans l’autre.

Les personnes qui préfèrent la sensibilité ont tendance à accorder une grande attention à la réalité. En particulier à ce qu’elles peuvent apprendre par leurs propres sens. Elles ont tendance à se concentrer sur les faits et les détails et aiment acquérir une expérience pratique.

Les personnes qui préfèrent l’intuition accordent plus d’attention à des choses comme les modèles et les impressions. Ils aiment penser aux possibilités, imaginer l’avenir et les théories abstraites.

Pensée (T) – Sentiment (F) : reflète la personnalité des personnes empatiques

Cette échelle se concentre sur la façon dont les personnes prennent des décisions sur la base des informations qu’elles ont recueillies grâce à leurs fonctions de perception ou d’intuition. Les personnes qui préfèrent la réflexion accordent une plus grande importance aux faits et aux données objectives.

Elles ont tendance à être cohérentes, logiques et impersonnelles lorsqu’elles évaluent une décision. Les personnes qui préfèrent le sentiment sont plus susceptibles de tenir compte des personnes et des émotions lorsqu’elles arrivent à une conclusion.

Juger (J) – Percevoir (P) – Caractère des gens hyper objectifs

La dernière échelle concerne la façon dont les gens ont tendance à traiter avec le monde extérieur. Les personnes qui penchent vers le jugement préfèrent la structure et prendre des décisions fermes.

Dans l’autre sens, les personnes qui penchent vers la perception sont plus ouvertes, flexibles et adaptables. Ces deux tendances interagissent avec les autres échelles. N’oubliez pas que tout le monde passe au moins un certain temps à s’adonner à des activités extraverties.

L’échelle de jugement et de perception permet de déterminer si vous vous comportez comme un extraverti lorsque vous êtes face à de nouvelles informations (sens et intuition) ou lorsque vous prenez des décisions (pensée et sentiment).

Les 16 types de personnalité du modèle MBTI

Chaque type est ensuite répertorié par son code à quatre lettres :

• ISTJ : L’inspecteur. Réservé et pratique, il a tendance à être loyal, ordonné et traditionnel.
• ISTP : Le bricoleur. Très indépendant, il aime les nouvelles expériences qui lui permettent d’apprendre par lui-même.
• ISFJ : Le protecteur. Chaleureux et dévoué, il est toujours prêt à protéger les personnes qu’il aime.
• ISFP : L’artiste. Facile à vivre et flexible, il a tendance à être réservé et artistique.
• INFJ : L’Avocat. Créatifs et analytiques, ils sont considérés comme l’un des types Myers-Briggs les plus rares.
• INFP : Le médiateur. Idéaliste et doté de grandes valeurs, il s’efforce de rendre le monde meilleur.
• INTJ : L’architecte. Très logiques, ils sont à la fois très créatifs et analytiques.
• INTP : Le penseur. Calmes et introvertis, ils sont connus pour avoir un monde intérieur riche.
• ESTP : Le Persuadeur. Extraverti et dynamique, il aime passer du temps avec les autres et se concentrer sur l’instant présent.
• ESTJ : Le directeur. Assuré et orienté vers les règles, il a des principes élevés et une tendance à prendre les choses en main.
• ESFP : L’interprète. Extraverti et spontané, il aime se mettre en scène.
• ESFJ : L’aidant. Doux et extraverti, il a tendance à croire ce qu’il y a de mieux chez les autres.
• ENFP : Le champion. Charismatique et énergique, il aime les situations dans lesquelles il peut mettre sa créativité à profit.
• ENFJ : Le généreux. Loyal et sensible, il est connu pour être compréhensif et généreux.
• ENTP : Le Débatteur. Très inventif, il aime être entouré d’idées et a tendance à lancer de nombreux projets (mais peut avoir du mal à les terminer).
• ENTJ : Le commandant. Franc et confiant, il est très doué pour faire des plans et organiser des projets.

L’utilisation de l’indicateur Myers-Briggs peut fournir de nombreuses informations sur votre personnalité. Ce qui explique probablement pourquoi cet instrument est devenu si populaire pour comprendre les autres et s’adapter à la personnalité de chacun.

Même sans répondre au questionnaire officiel, vous pouvez reconnaître immédiatement certaines de ces tendances en vous. Selon la Fondation Myers & Briggs, il est important de se rappeler que tous les types sont égaux et que chaque profil psychologique a une valeur.

Lorsque vous travaillez en groupe, à l’école ou au travail, il peut être très utile de reconnaître vos propres forces et de comprendre les forces des autres.

De même, quand vous travaillez à la réalisation d’un projet avec d’autres membres d’un groupe, parvenir à :

• Déterminer la personnalité au travail d’un membre de votre équipe
• Ses traits de caractère
• Son vrai tempérament

Vous permet de vous rendre compte que certains membres du groupe sont compétents et talentueux dans l’exécution de certaines actions. En reconnaissant ces différences, le groupe saura mieux répartir les tâches et travailler ensemble à la réalisation de ses objectifs.

Par exemple, en identifiant celui qui a la personnalité du leader, le groupe saura avancer plus efficacement vers l’atteinte de ses objectifs. Celui qui semble avoir de fortes fonctions cognitives, permettra au groupe de passer par des raccourcis pour régler les problèmes. Car, il a la capacité de savoir cerner rapidement ce qui ne va pas et comment s’en sortir.

Enfin, le membre du groupe qui a un comportement stable, sera un excellent médiateur en cas de tensions, de disputes ou de crises.

Le test MBTI est-il fiable ?

Selon la Fondation Myers & Briggs, le MBTI répond aux normes reconnues de fiabilité et de validité. Ils suggèrent qu’il a un taux de précision et de fiabilité de 90 %.

Une étude a révélé que si l’échelle présentait une forte cohérence interne et une fiabilité test-retest, des variations étaient quand-même observées.

D’autres études indiquent que la fiabilité et la validité de l’instrument n’ont pas été démontrées de manière adéquate. Par exemple, certaines recherches suggèrent qu’un grand nombre de personnes obtiennent différents résultats lorsqu’elles repassent le test MBTI plus tard et que le test n’est pas un bon prédicteur de la réussite dans différentes carrières.