Les 16 facteurs de personnalité sont des dimensions différentes qui composent la personnalité. Ils comprennent des facteurs tels que la stabilité émotionnelle, le perfectionnisme, le raisonnement et la chaleur.
Il y a longtemps que l’on cherche à comprendre la personnalité humaine. En conséquence, de nombreux outils d’évaluation de personnalité ont été élaborés pour expliquer comment la personnalité se développe et influence le comportement.
L’une de ces théories a été proposée par le psychologue Raymond Cattell, qui a créé une taxonomie de 16 traits de personnalité différents pouvant être utilisés pour décrire et expliquer les différences individuelles entre les personnalités.
Cet article explore l’approche de la personnalité par les traits et les 16 facteurs de personnalité identifiés par Cattell. Il aborde également les utilisations du questionnaire 16PF et la signification de vos résultats au test.
L’approche de la personnalité par les traits
Les psychologues ont longtemps débattu de la manière dont la personnalité devait être définie et décrite. L’une de ces idées clés est connue sous le nom de théorie des traits de personnalité.
Selon cette théorie, la personnalité humaine est composée d’un certain nombre de grands traits ou de dispositions.
Certaines des premières théories des traits de caractère ont tenté de décrire chaque trait de caractère susceptible d’exister. Par exemple, le psychologue Gordon Allport a identifié plus de 4 000 mots dans la langue anglaise qui pourraient être utilisés pour décrire les traits de personnalité.
Si cette approche a permis d’identifier différents types de traits, elle s’est révélée lourde et difficile à utiliser. Beaucoup de ces traits, par exemple, sont très similaires, ce qui rend difficile la distinction entre certains traits et d’autres. Cette ambiguïté rend également difficile l’étude de ces traits de personnalité.
Les 16 facteurs de personnalité
Le psychologue Raymond Cattell a analysé la liste d’Allport et l’a réduite à 171 caractéristiques, principalement en éliminant les termes redondants ou peu courants. Il a ensuite utilisé une technique statistique connue sous le nom d’analyse factorielle pour identifier les traits qui sont liés les uns aux autres. Cette méthode lui a permis de réduire sa liste à 16 facteurs clés de la personnalité.1
Selon Cattell, il existe un continuum de traits de personnalité. Selon Cattell, il existe un continuum de traits de personnalité. En d’autres termes, chaque personne possède ces 16 traits à un certain degré, mais elle peut avoir un niveau élevé pour certains traits et un niveau faible pour d’autres.
La liste suivante des traits de personnalité décrit certains des termes descriptifs utilisés pour chacune des 16 dimensions de la personnalité décrites par Cattell.
- Abstraction : Imagination contre pratique
- Appréhension : Inquiétude versus confiance en soi
- Dominance : Force ou soumission
- Stabilité émotionnelle : Calme ou tendu
- Vivacité : Spontanéité ou retenue
- Ouverture au changement : Souplesse ou attachement à ce qui est familier
- Perfectionnisme : Contrôle ou indiscipline
- Privacité : Discrétion ou ouverture
- Raisonnement : Abstrait ou concret
- Respect des règles : Conformité ou non-conformité
- Autonomie : Autosuffisance ou dépendance
- Sensibilité : Tendre ou dur d’esprit
- Audace sociale : Sans tabou ou timide
- Tension : Inpatient ou détendu
- Vigilance : Méfiance ou confiance
- Relations interpersonnelles : extraverti ou réservé
Les 16 facteurs identifiés par Cattell sont basés sur la liste originale des traits de personnalité décrits par Gordon Allport. Toutefois, d’autres chercheurs estiment que ces 16 facteurs peuvent être réduits à un nombre plus restreint de dimensions qui sous-tendent la personnalité. Le modèle à cinq facteurs en est un exemple.
Le questionnaire de personnalité 16PF
Cattell a mis au point une évaluation basée sur ces 16 facteurs de personnalité. Ce test, connu sous le nom de Questionnaire de personnalité 16PF, est encore fréquemment utilisé aujourd’hui, en particulier dans les domaines de l’orientation professionnelle et conjugale, ainsi que dans les entreprises pour les tests et la sélection des employés.1
Le test est composé de questions à choix forcé dans lesquelles la personne interrogée doit choisir l’une des trois options possibles. Les traits de personnalité sont ensuite représentés par une fourchette et le score de l’individu se situe quelque part sur le continuum entre les extrêmes les plus élevés et les plus bas.
Les scores peuvent être interprétés à l’aide d’un certain nombre de systèmes différents, en fonction de la raison pour laquelle le test est utilisé. Certains rapports d’interprétation adoptent une approche clinique de la personnalité, tandis que d’autres sont davantage axés sur des sujets tels que la sélection de carrière, le développement du travail en équipe et le potentiel de leadership.
La recherche a confirmé la validité du test, y compris son utilisation dans le développement de carrière et l’évaluation de la personnalité.
Une version gratuite du questionnaire 16PF est disponible en ligne sur le site Open-Source Psychometrics Project. Le test est uniquement destiné à des fins éducatives et ne doit pas se substituer à des conseils professionnels ou à un diagnostic médical. Adressez-vous à un prestataire de soins de santé mentale ou à un service d’orientation professionnelle pour qu’un professionnel vous fasse passer le test et interprète vos résultats.
Autres tests de personnalité
Il existe également de nombreux autres tests de personnalité. Comme le questionnaire 16PF, ils tendent à évaluer différentes dimensions ou traits, bien que les traits spécifiques inclus dans chaque test varient. Parmi les tests de personnalité les plus populaires, citons
- l’indicateur de type Myers-Briggs (MBTI)
- L’inventaire de personnalité HEXACO
- L’inventaire de personnalité NEO révisé
- L’inventaire de personnalité Eysenck
- Le test de personnalité DISC
Utilisations des 16 facteurs
Les 16 facteurs de personnalité (16PF) sont utilisés à diverses fins, notamment:
- Développement de carrière : L’évaluation peut fournir des informations qui aident les personnes à déterminer les carrières qui correspondent à leurs talents et à leurs intérêts.
- Milieu industriel et organisationnel : Le questionnaire est parfois utilisé pour évaluer les candidats à un emploi afin de déterminer s’ils conviennent à des rôles particuliers.
- Évaluation de la personnalité : Le questionnaire peut être utile pour mieux comprendre les différents aspects de la personnalité.
- Recherche : Le questionnaire à 16 facteurs est également utilisé comme outil de recherche pour étudier différents aspects de la personnalité et du comportement.
Le questionnaire des 16 facteurs de personnalité (16PF) est aujourd’hui largement utilisé pour l’orientation professionnelle.
Dans les entreprises, il est utilisé pour la sélection du personnel, en particulier pour le choix des cadres. Il est également utilisé pour le diagnostic clinique et pour planifier la thérapie en évaluant l’anxiété, l’adaptation et les problèmes de comportement.
Interprétation du Questionnaire de personnalité 16pf
Plusieurs rapports peuvent être générés pour aider à interpréter les résultats du test à différentes fins, notamment des rapports cliniques, des rapports sur le développement de carrière, des rapports sur le leadership et des interprétations de la personnalité.
L’administration du questionnaire 16PF prend environ 30 à 50 minutes. Il peut être administré à l’aide d’un ordinateur, mais aussi à l’aide d’une feuille de papier et d’un crayon. Il est souvent administré et interprété par un professionnel qualifié, mais il peut aussi être auto-administré.
Chaque facteur de personnalité est évalué sur une échelle de 10 points. Un score inférieur à quatre est considéré comme faible, et un score supérieur à sept est considéré comme élevé. Le contexte, l’interaction et le score global doivent également être pris en compte en plus des scores obtenus pour chaque facteur.
Il est important de se rappeler qu’un score élevé ne correspond pas à « bon » et qu’un score faible ne correspond pas à « mauvais ». Chaque échelle a sa propre signification, il est donc important d’utiliser un guide de notation pour déterminer ce que votre score indique.
Histoire des 16 facteurs
Né en 1905, Cattell a assisté à l’avènement de nombreuses inventions du XXe siècle, telles que l’électricité, le téléphone, les voitures et les avions. Il a été inspiré par ces innovations et s’est empressé d’appliquer les méthodes scientifiques utilisées pour faire ces découvertes à l’esprit humain et à la personnalité.
Pour lui, la personnalité n’est pas un mystère inconnaissable et incontrôlable. C’est quelque chose qui peut être étudié et organisé. Grâce à l’étude scientifique, les caractéristiques et les comportements humains pouvaient être prédits sur la base des traits de personnalité sous-jacents.
Cattell a travaillé avec le psychologue Charles Spearman, connu pour son travail de pionnier dans le domaine des statistiques. Cattell utilisera plus tard les techniques d’analyse factorielle développées par Spearman pour créer sa propre taxonomie de la personnalité, qui deviendra le questionnaire 16PF.
Un mot de MentorShow
Les 16 facteurs de la personnalité sont un exemple de l’approche par les traits. Selon la théorie des traits, la personnalité humaine est composée d’un certain nombre de dimensions différentes. Le questionnaire 16PF est encore largement utilisé aujourd’hui dans divers contextes. Il peut donner aux cliniciens un aperçu des besoins de leurs clients pendant le traitement. Il est également souvent utilisé comme outil de développement de carrière.
