Type de personnalité ENTJ

ENTJ est l’un des seize types de personnalité de l’indicateur Myers-Briggs, qui est défini par le type de personnalité “général”. Découvrez les fonctions cognitives et les attributs des personnalités ENTJ.

Fonctions cognitives de la personnalité ENTJ

Selon le système de l’indicateur de type Myers-Briggs, les fonctions cognitives des personnalités ENTJ sont :

Dominante : la fonction dominante du type de personnalité ENTJ est la pensée extravertie. Les ENTJ se concentrent sur l’efficacité et ont une approche logique de la prise de décision.

Auxiliaire : la fonction cognitive auxiliaire des ENTJ est l’intuition introvertie, ce qui signifie qu’ils recueillent et traitent les informations par le biais de modèles et par l’impression. Les ENTJ ont tendance à être perspicaces par rapport à leur environnement et sont tournés vers l’avenir.

Tertiaire : la sensation extravertie est la fonction tertiaire des types de personnalité ENTJ. Ils utilisent leurs sens et vivent dans le moment présent. Les ENTJ sont aventureux et apprécient les expériences nouvelles.

Inférieure : la fonction cognitive inférieure, la plus faible, est le sentiment introverti. Les ENTJ prennent souvent des décisions irréfléchies sans tenir compte de l’impact de la décision sur leurs valeurs personnelles.

Comme tous les types MBTI, les ENTJ possèdent plusieurs attributs reconnaissables :

• Assertif
• Charismatique
• Compétitif
• Décisif
• Pragmatique
• Motivé
• Organisé

Carrières de la personnalité ENTJ

Les ENTJ sont indépendants, motivés et communiquent bien avec les autres, ce qui leur permet d’exceller dans les postes de direction et d’administration. Les ENTJ prennent également des risques et peuvent rapidement avoir une vue d’ensemble, ce qui fait d’eux de bons innovateurs et de solides leaders en temps de crise. Les carrières typiques des ENTJ sont celles de PDG, de stratège commercial, de scientifique, d’ingénieur en informatique, d’avocat et de directeur des ressources humaines.

Les 4 catégories Myers-Briggs

Le test de personnalité MBTI regroupe les personnes en seize types. Les lettres renvoient à quatre fonctions psychologiques de la personnalité humaine :

1. Introversion-Extraversion (I-E) : l’introversion et l’extraversion décrivent la manière dont les personnes interagissent avec elles-mêmes et avec autruis. Les personnes extraverties s’épanouissent dans la socialisation et trouvent les relations relativement énergisantes, tandis que les introvertis ont besoin de passer plus de temps avec eux-mêmes et trouvent souvent la socialisation épuisante.

2. Sensation-Intuition (S-N) : cette échelle se réfère à la manière dont les personnes recueillent des informations sur le monde extérieur. Certains ont tendance à être plus attentifs aux informations sensorielles, tandis que d’autres font appel à leur intuition pour comprendre le monde qui les entoure.

3. Pensée-Sentiment (T-F) : cette catégorie reflète la manière dont les personnes prennent des décisions concernant le monde et les événements. Les personnes qui privilégient la réflexion ont tendance à être rationnelles et délibératives préférant les conclusions logiques. Les personnes qui penchent pour les sentiments ont tendance à mettre l’accent sur leurs émotions lorsqu’elles prennent des décisions.

4. Juger-Percevoir (J-P) : cette échelle reflète l’orientation générale des personnes à l’égard d’autrui et des événements. Les personnes qui jugent ont tendance à privilégier la structure organisationnelle et les décisions précises, tandis que les personnes qui perçoivent sont souvent plus tolérantes, nuancées et réservées dans leurs opinions et leurs idées.

Les 16 types de personnalité Myers-Briggs

Les types du MBTI sont ISTJ, ISFJ, INTJ, INFJ, ISTP, INTP, INFP, ISFP, ESTJ, ENTJ, ENTP, ENFJ, ENFP, ESFP, ESTP et ESFJ.