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Les 8 fonctions cognitives pour découvrir vos traits de caractère

Écrit par MentorShow
Le 02 March 2023 | 6 minutes de lecture

Chapitres


Les personnalités de l’indicateur de types Myers-Briggs et les fonctions cognitives correspondantes peuvent permettre de déterminer notre processus de réflexion. Ils aident également à cerner la manière dont nous interagissons avec le monde extérieur.

Découvrez les huit fonctions cognitives du MBTI, leur rôle dans la compréhension de la personnalité et du comportement humain ainsi que la manière de les identifier.

Que sont les fonctions cognitives du MBTI ?

Le modèle Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) est un test de personnalité utilisé pour comprendre la personnalité et les comportements de chacun. Il présente seize types de personnalité et huit fonctions cognitives correspondantes. ee

Les fonctions cognitives MBTI sont basées sur les travaux du célèbre psychologue Carl Jung. Elles jouent un rôle important dans ce modèle, car elles fournissent une compréhension plus approfondie des processus de pensée et des comportements des individus.

Chaque type de personnalité a des fonctions dominantes, auxiliaires, tertiaires et inférieures. Les fonctions, à leur tour, permettent de connaître la manière dont une personne aborde les relations interpersonnelles, la prise de décision ainsi que la résolution de problèmes.

Chaque individu possède quatre fonctions cognitives principales : la perception, l’intuition, la pensée et le sentiment. Ces fonctions peuvent être soit extraverties, soit introverties. En tout, il y a huit fonctions cognitives :

  • La perception introvertie
  • La perception extravertie
  • L’intuition introvertie
  • L’intuition extravertie
  • La pensée introvertie
  • La pensée extravertie
  • Le sentiment introverti
  • Le sentiment extraverti

Traits de Caractère : Les 8 fonctions cognitives du MBTI

L’échelle de perception, d’intuition, de pensée et de sentiment permet de déterminer les types de personnalité. Chaque personnalité correspond à des fonctions particulières. Voici les huit fonctions cognitives :

1. Sensation introvertie 

Les personnes introverties ont tendance à utiliser leurs expériences passées pour comprendre les situations actuelles. La vue, l’odorat, le goût, le toucher et les sons, jouent un rôle crucial.

Points Forts : Les personnalités ayant une forte fonction SI, comme l’ISTJ, ont tendance à avoir une réflexion interne et à suivre des modèles.

SI célèbres : Warren Buffett, Hillary Clinton, Jeff Bezos, Bruce Willis.

2. Sensation extravertie 

Une personne avec une forte fonction cognitive SE a une forte conscience de son environnement physique et est souvent très observatrice. Elle a une grande capacité à remarquer les détails et à apprécier les sensations physiques, telles que les textures, les sons et les odeurs.

Cette fonction permet aux gens d’être présents et de vivre le moment présent.

SE célèbres : Margaret Thatcher, Steven Spielberg, John F. Kennedy.

3. Intuition introvertie 

Les personnes ayant cette fonction cognitive dominante ont tendance à être très réflexives et à chercher des significations plus profondes et cachées derrière les événements.

Elles sont souvent très imaginatives et ont une forte capacité à générer de nouvelles idées et à établir des liens entre des concepts apparemment disparates. Elles ont souvent une approche théorique et abstraite des situations et sont plus intéressées par les concepts que par les détails pratiques.

On les retrouve notamment dans les activités intellectuelles et artistiques, telles que la lecture, l’écriture, la musique et l’art.

II célèbres : Mahatma Gandhi, Marie Curie, Princesse Diana.

4. Intuition extravertie 

Les personnes ayant une fonction cognitive d’Intuition extravertie sont souvent très imaginatives. Elles ont une forte habileté à générer de nouvelles idées et à établir des connexions entre des concepts vraisemblablement disparates.

De plus, elles excellent dans les activités intellectuelles et créatives, telles que la philosophie, l’art, la littérature et les sciences.

Elles ont souvent une approche théorique et abstraite des situations et sont plus intéressées par les idées et les concepts que par les détails pratiques.

5. Pensée introvertie 

Les penseurs introvertis sont analytiques. Les personnalités dotées d’une forte fonction cognitive TI ont tendance à avoir un système de croyances basé sur des expériences personnelles, des connaissances antérieures et des découvertes.

Faiblesses : Leurs émotions. En effet, ce sont des personnes qui intériorisent les événements qui les entourent.

6. Pensée extravertie 

Les personnes ayant cette fonction cognitive ont tendance à se concentrer sur la logique, l’objectivité et les faits lorsqu’elles prennent des décisions. Elles ont une approche très analytique et critique des situations.

Leur objectif premier est d’évaluer de manière rationnelle les différentes options qui s’offrent à elles. Elles ont souvent une forte capacité à résoudre les problèmes de manière efficace et à prendre des décisions rapides et éclairées.

7. Introversion sentimentale 

Les personnes ayant une fonction cognitive d’Introversion sentimentale sont souvent très réfléchies et introspectives. Elles ont une grande capacité à comprendre leurs propres émotions et les raisons de leur comportement.

Ce sont des individus qui ont souvent des intérêts dans les activités qui les aident à explorer leur monde intérieur, comme la méditation, la lecture et l’écriture. Ces personnes ont également une forte préférence pour les relations intimes et profondes avec les autres, plutôt que pour de nombreuses relations superficielles.

En outre, elles sont souvent très attentives aux émotions des autres et cherchent à créer des liens émotionnels solides avec ceux qui leur sont proches.

8. Sentiment extraverti 

Les personnes ayant une fonction cognitive de Sentiment extraverti sont souvent très empathiques et ont une grande capacité à comprendre les émotions des autres.

Ce sont des individus très sociables qui cherchent à se connecter avec un grand nombre de personnes avec lesquelles ils cherchent à créer des liens émotionnels profonds. Ils ont aussi tendance à être très expressifs, à la fois verbalement et non verbalement. Ce qui les rend facilement accessibles et sympathiques.

Ces traits de personnalité les emmènent souvent dans des activités où elles peuvent travailler avec les autres : enseignement, psychologie, santé.

À quoi servent les fonctions cognitives MBTI ?

Les fonctions cognitives aident à compléter l’évaluation de la personnalité. Elles permettent d’identifier les domaines où une personne est le plus dans son élément. C’est-à-dire les activités dans lesquelles elle est plus à même de refléter sa personnalité.

Cela peut aider notamment les individus à mieux se comprendre et à mieux comprendre les autres.

Les fonctions cognitives peuvent également être utiles dans la recherche d’emploi en orientant vers la carrière correspondant le plus à nos préférences naturelles.

1. Compatibilité amoureuse – Reconnaître le partenaire qui correspond à sa personnalité

Comprendre les grands types MBTI peut permettre de trouver un(e) partenaire compatible. Certaines personnes mettent d’ailleurs leur type de personnalité MBTI en mention dans leur profil sur les sites de rencontre. Ce qui vous oriente ainsi sur la manière de communiquer avec elles.

2. Apprendre à se connaître

Connaître votre profil comportemental (vos fonctions cognitives dominantes, auxiliaires, tertiaires et inférieures) peut vous rendre plus conscient de vous-même et plus empathique envers les autres.

3. Prendre des décisions professionnelles plus avisées

Les fonctions cognitives vous informent sur la façon dont vous traitez l’information. En ce sens, ils vous aident à déterminer les équipes et les environnements de travail qui vous conviennent le mieux.

4. Résolution de problèmes

Les fonctions cognitives renseignent sur la façon dont nous faisons face aux problèmes, petits ou grands.

Traits de caractère

Comment déterminer le type de profil MBTI lié à votre personnalité ?  

Le profil psychologique MBTI se montre après un test MBTI. Il s’agit d’un questionnaire qui comprend en moyenne 92 questions posées par un expert destinées à révéler notre fonction intérieure dominante, nos fonctions de perception ou encore nos fonctions extraverties.

En effet, les questions portent sur quatre processus mentaux en lien avec la manière dont s’établissent les connexions entre les idées. Il s’agit notamment de : 

  • L’origine de votre énergie
  • Votre moyen de réception d’information
  • Le moyen de prise de décision et la préparation à l’action.

Les différentes réponses spontanées permettront d’avoir un indicateur sur votre type de personnalité. Les résultats du test faciliteront ainsi l’orientation professionnelle (compte tenu du type de personnalité au travail) et les relations avec autrui (selon les facettes de sa personnalité).

Bilan de Personnalité : Quels sont les types de profils MBTI ? 

Comme on l’évoquait plus haut, le test MBTI permet d’identifier son type de profil parmi les 16 profils psychologiques possibles. Les types de personnalité MBTI sont les suivants :

TypeSignification du SigleAspects de la Personnalité
ESFJExtraversion, Sensation, Sentiment, Jugement.Ce profil est très gentil et très sociable.
ENTJ Extraversion, Intuition, Pensée, Jugement.C’est un grand leader qui dégage un certain charisme et une confiance en soi.
INTJIntroversion, Intuition, Pensée, Jugement.Curieux et logique, ce profil possède une grande confiance en soi.
ENTP Extraversion, Intuition, Pensée, Perception.C’est un profil curieux qui se plait dans les défis intellectuels.
ISFPIntroversion, Sensation, Sentiment, Perception.C’est un aventurier introverti et solitaire qui adore explorer le monde.
INFJIntroversion, Intuition, Sentiment, Jugement.Idéaliste et mystérieux, cette personne est souvent calme avec un attachement pour la justice.
ESFPExtraversion, Sensation, Sentiment, Perception.Avec un caractère insouciant et spontané, cette personne aime s’éclater. Elle possède une personnalité dynamique.
ENFJExtraversion, Intuition, Sentiment, Jugement.C’est le genre de personne qui se fait souvent remarquer par son charisme.
INFPIntroversion, Intuition, Sentiment, PerceptionTrès généreux, il a des talents de médiateur et adore apporter son aide aux autres.
ENFPExtraversion, Intuition, Sentiment, Perception.Ce type de profil est très optimiste.
INTPIntroversion, Intuition, Pensée, Perception.Cette personne a souvent l’air d’avoir la tête ailleurs. Mais en fait, il s’agit d’un grand rêveur.
ISFJIntroversion, Sensation, Sentiment, Jugement.Cette personne est très dévouée avec un goût prononcé pour la perfection.
ESTPExtraversion, Sensation, Pensée, Perception.Il aime attirer l’attention vers lui. Ce profil est très énergétique et perspicace. 
ISTPIntroversion, Sensation, Pensée, Perception.Ce profil est agile et rationnel. Il adore partager son savoir-faire ainsi que ses expériences avec les autres.
ESTJExtraversion, Sensation, Pensée, Jugement.Avec des aptitudes de gestionnaire, cette personne est très organisée.
ISTJIntroversion, Sensation, Pensée, Jugement.C’est le profil d’une personne honnête qui aime aller droit au but.

Quelles sont les limites du test MBTI ? 

Les types de personnalité, MBTI, ne sont pas utilisés pour décrire qui sont réellement les gens. Deux personnes peuvent avoir le même profil psychologique sans pour autant se ressembler.

En effet, il s’agit juste d’un outil qui permet d’identifier notre fonction dominante. Tout comme on peut dire qu’un gaucher ne peut présumer avoir la même qualité de contenu écrit qu’un autre gaucher. De même qu’être extraverti ne signifie pas immédiatement qu’on est ouvert au monde extérieur. Cela peut cacher des raisons plus profondes.

Il en est de même pour quelqu’un qui se montre plutôt timide. Cela peut cacher d’autres troubles de la personnalité. Ainsi, la fiabilité du test à identifier la personnalité profonde de chacun est relative.

Car, il repose sur les découvertes de Carl Jung sur les types psychologiques et les fonctions cognitives. Néanmoins, il est très utilisé pour le recrutement, et dans de nombreux domaines comme la psychologie et le développement personnel. Il sert de boussole pour comprendre au mieux le tempérament et le mode de fonctionnement de chaque individu.

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