Le Keirsey Temperament Sorter est un outil d’auto-évaluation de la personnalité créé par le psychologue David Keirsey. Il a été présenté au public en 1978 dans son livre « Please Understand Me ».
Le questionnaire divise les personnes en quatre tempéraments, que Keirsey appelle Artisan, Gardien, Idéaliste et Rationnel. Chacun des quatre tempéraments est ensuite classé en quatre types de caractère, ce qui donne un total de 16 types de personnalité possibles.
Cet article présente les origines du Keirsey Temperament Sorter, décrit les quatre tempéraments et discute de la précision de l’évaluation
Origines du Keirsey Temperament Sorter
Keirsey a commencé à s’intéresser à la psychologie et aux types de personnalité dans les années 1940, alors qu’il servait comme Marine américain dans le Pacifique pendant la Seconde Guerre mondiale.
Au cours de ses études universitaires et supérieures, il s’est passionné pour les quatre tempéraments que l’on retrouve dans les œuvres de philosophes classiques tels qu’Hippocrate, Aristote et Platon.
Après avoir présenté le Keirsey Temperament Sorter dans Please Understand Me, il a affiné et développé ses idées dans d’autres livres, dont « Please Understand Me II » (1998)
Au lieu d’utiliser le terme de personnalité pour nommer son questionnaire, Keirsey a utilisé le terme de tempérament parce qu’il estimait que le tempérament est constitué de traits de personnalité que l’on peut observer, y compris la façon dont une personne communique habituellement, les types d’actions qu’elle entreprend pour atteindre ses objectifs, ainsi que ses talents, ses valeurs et ses préférences
Les quatre tempéraments sont le résultat d’une matrice construite sur la façon dont deux éléments du tempérament interagissent : la communication et l’action, qui ont chacun été divisés en deux grands groupes opposés.
Communication
La capacité à communiquer est une pierre angulaire de l’expérience humaine. Cependant, Keirsey soutient qu’il y a deux sujets généraux dont les gens discutent, et bien que tout le monde parle de chacun d’entre eux, les gens ont tendance à préférer l’un à l’autre.
Ces deux styles de communication sont:
- Concret : Les personnes qui communiquent de manière concrète discutent de la réalité extérieure. Cela inclut les faits de leur vie quotidienne, les nouvelles et d’autres choses qui se passent dans le monde.
- Abstrait : Les personnes qui communiquent de manière abstraite discutent d’idées internes. Cela inclut leurs rêves, leurs fantasmes, leurs croyances et leurs théories sur ce qui est ou ce qui pourrait être dans la vie.
Action
De même, tout le monde agit pour atteindre ses buts et objectifs, mais Keirsey estimait qu’il n’y avait que deux catégories d’actions.
Bien que les gens puissent finalement agir de différentes manières en fonction de la situation, ils ont tendance à préférer un type d’action à l’autre.
Ces deux orientations d’action sont :
- Coopératif : Les personnes qui agissent de manière coopérative sont plus soucieuses de faire ce qu’il faut et de rester dans les limites des normes sociales que des résultats de leurs actions.
- Utilitaire : Les personnes qui agissent de manière utilitaire font tout ce qu’elles doivent faire pour atteindre leurs objectifs de manière efficace. Elles ne s’intéressent à la question de savoir si elles sont restées dans les limites des normes sociales qu’une fois qu’elles ont agi
Les quatre tempéraments de Keirsey
Les quatre types de tempérament définis par Keirsey ont chacun des forces et des faiblesses, des compétences et des talents différents.
Les quatre tempéraments sont :
- Artisan
- Gardien
- Idéaliste
- Rationnel
Artisan
Comme leur nom l’indique, les Artisans ont tendance à exceller dans les arts ou tout ce qui requiert de la créativité. Ils sont concrets et utilitaires, ce qui signifie qu’ils sont doués pour travailler avec des objets solides et faire face à des situations réelles.
Ils sont également prêts à prendre des risques et à enfreindre les règles, et peuvent être impulsifs dans leur quête constante d’excitation et d’aventure. Selon le groupe Keirsey, 30 à 35 % de la population mondiale sont des Artisans
Gardien
Les gardiens sont des personnes fiables et travailleuses qui font tourner les rouages de la société. Ils sont concrets et coopératifs, ce qui signifie qu’ils suivent les règles et respectent l’autorité.
Ils se consacrent au maintien de la loi et de l’ordre et croient aux coutumes et aux traditions. Selon le groupe Keirsey, 40 à 45 % de la population mondiale sont des gardiens
Idéaliste
Les idéalistes ont tendance à se concentrer sur le développement personnel, l’amélioration de soi et la réalisation du potentiel de chacun. Ils sont abstraits et coopératifs et, par conséquent, ils croient fermement qu’il faut travailler ensemble harmonieusement pour poursuivre ce qui pourrait être, plutôt que ce qui est.
Ils sont loyaux, honnêtes et gentils et ont tendance à poursuivre des carrières qui leur permettent d’aider les gens. Selon le groupe Keirsey, 15 à 20 % de la population mondiale sont des idéalistes
Rationnel
Les rationnels sont les plus rares des quatre tempéraments. Les rationnels sont des résolveurs de problèmes qui aiment comprendre les systèmes (qu’ils soient organiques, sociaux, mécaniques ou autres) et déterminer comment les améliorer.
Ils sont abstraits et utilitaires, ce qui signifie qu’ils ont une approche pragmatique et qu’ils s’intéressent aux concepts abstraits qui sous-tendent les systèmes qui les intéressent.
Les rationnels valorisent l’intelligence, la pensée indépendante et la logique. Ils sont souvent complètement absorbés par le problème qu’ils tentent de résoudre, ce qui les fait paraître distants ou renfermés. Selon le groupe Keirsey, seuls 5 à 10 % de la population mondiale sont des rationnels
Comment la personnalité influence notre vie quotidienne
Les 16 types de caractères
Les 16 types de caractères
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Les 16 types de caractères
Les 16 types de caractères
Chacun des tempéraments de Keirsey est subdivisé en quatre types de caractère. En plus de l’étiquette donnée à chaque type de caractère par Keirsey, chaque type est également étiqueté avec un ensemble de quatre lettres correspondant aux quatre ensembles de préférences utilisés dans une autre évaluation de la personnalité, le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), pour étiqueter les types de personnalité.
Ces préférences et les lettres utilisées pour les symboliser sont :
- E (Extraversion) vs. I (Introversion)
- S (Sensation) vs. N (Intuition)
- T (Réflexion) vs. F (Sentiment)
- J (Jugement) vs. P (Perception)
Les 16 types du Keirsey Temperament Sorter sont basés sur le MBTI et indiquent donc les mêmes préférences de base
Cependant, les priorités du Keirsey Temperament Sorter et du MBTI sont différentes. Le MBTI se concentre sur les pensées et les sentiments intérieurs et en particulier sur la dichotomie entre extraversion et introversion. Le Keirsey Sorter s’intéresse au comportement extérieur et en particulier à la dichotomie entre intuition et sens.
Les 16 types sont énumérés ci-dessous et séparés par tempérament.
Artisan
- Les compositeurs (ISFP) sont sensibles et ont un talent pour synthétiser divers éléments artistiques.
- Les artisans (ISTP) sont des utilisateurs experts d’outils mais ne sont pas faciles à approcher.
- Les artistes (ESFP) sont des amuseurs capables de ravir et de stimuler par leurs talents.
- Les promoteurs (ESTP) sont audacieux, téméraires, optimistes et passionnants.
Gardien
- Les inspecteurs (ISTJ) sont dévoués à leurs responsabilités et aux règles et normes qui soutiennent les institutions dont ils font partie.
- Les protecteurs (ISFJ) sont soucieux de maintenir la sécurité des personnes qui leur sont chères.
- Providers (ESFJ) fournissent des services sociaux conviviaux et répondent aux besoins des autres.</span class= »ql-inline-citation » data-cite= »15″>
- Superviseurs (ESTJ) sont très impliqués dans les groupes sociaux et aiment y assumer des responsabilités et des rôles de leadership.
Idéaliste
- Les champions (ENFP) ont une vie émotionnelle complexe et recherchent des expériences significatives et des personnes fascinantes.
- Les conseillers (INFJ) se consacrent à aider les autres à réaliser leur plein potentiel.</span class= »ql-inline-citation » data-cite= »18″>
- Healers (INFP) se soucient profondément des personnes spéciales et des causes importantes et sont motivés pour guérir les conflits.
- Les enseignants (ENFJ) ont un talent pour enseigner aux autres et ont une confiance illimitée en leurs élèves.
Rationnel
- Les architectes (INTP) sont des maîtres concepteurs de tout, des bâtiments aux systèmes d’entreprise.
- Les maréchaux des logis (ENTJ) ont tendance à occuper des postes de dirigeants et de cadres en raison de leur capacité à créer des systèmes bien huilés qui répondent aux objectifs à court et à long terme.
- Les inventeurs (ENTP) utilisent constamment leur talent pour innover et trouver de meilleures façons de faire les choses.</span class= »ql-inline-citation » data-cite= »23″>
- Les Masterminds (INTJ) sont des planificateurs qui comprennent les systèmes complexes et sont capables de prévoir toutes les éventualités.
La psychologie du développement de la personnalité
Précision du Keirsey Temperament Sorter
Bien que la dernière version du Keirsey Temperament Sorter, le Keirsey Temperament Sorter II (KTS-II), soit largement utilisée par les conseillers d’orientation et les écoles pour aider les gens à mieux se comprendre et à mieux cerner leurs perspectives de carrière, les données sur la fiabilité et la validité du questionnaire sont très limitées
Une étude réalisée en 2001 a révélé une validité concomitante entre la version en ligne du KTS-II et le MBTI, qui a fait l’objet d’un plus grand nombre d’études. Bien que cela signifie que les évaluations sont fortement corrélées positivement et qu’elles mesurent les mêmes concepts, certaines recherches suggèrent que le MBTI n’a pas été suffisamment validé pour être utilisé dans l’orientation professionnelle, une préoccupation qui, selon cette étude, devrait s’étendre au KTS-II en ligne.
Par ailleurs, une étude réalisée en 2007 a montré que la version papier et stylo du KTS-II était raisonnablement fiable, bien que l’analyse des items ait révélé que l’élimination de certains items plus faibles entraînerait des améliorations. Pour cette raison, les chercheurs ont suggéré que l’évaluation était mieux adaptée à la recherche qu’à une utilisation par des individus cherchant à évaluer leur personnalité et leurs possibilités de carrière.
Où faire le test de tempérament de Keirsey
En raison de sa facilité d’accès en ligne, le Keirsey Temperament Sorter II est l’un des tests de personnalité les plus populaires actuellement. Il a été utilisé par plus de 100 millions de personnes dans 170 pays et traduit en 18 langues
Le KTS-II est une évaluation à choix forcé de 70 questions, où le répondant doit choisir entre deux options pour chaque item. La version officielle de l’évaluation est disponible gratuitement en ligne sur le site web du Keirsey Group.
