Le capacitisme est une discrimination à l’encontre des personnes handicapées. Cette discrimination peut être intentionnelle ou non et repose sur la croyance qu’il existe un mode de fonctionnement correct des corps et des esprits et que toute personne qui s’en écarte est inférieure.
Le capacitisme est centré sur l’idée que les personnes handicapées sont imparfaites et ont besoin d’être corrigées. Il peut se manifester de manière personnelle ou institutionnelle et englobe les nombreuses façons dont les personnes handicapées sont considérées comme « inférieures » aux personnes non handicapées.
L’histoire de l’incapacité
La reconnaissance de la discrimination fondée sur la capacité physique a commencé dans les mouvements de défense des droits civiques des années 1960 et 1970, mais le terme n’a été inventé que dans les années 1980 par des féministes aux États-Unis. Il a été utilisé pour la première fois par écrit en 1986 par le Conseil de l’arrondissement londonien de Haringey, dans un communiqué de presse.
Bien que le terme n’ait été créé qu’au siècle dernier, l’histoire du capacitisme remonte bien plus loin. Au Moyen Âge, les personnes handicapées étaient considérées comme possédées par le diable ou les mauvais esprits. En conséquence, elles ne bénéficiaient pas du niveau de soins ou de considération que nous considérons aujourd’hui comme méritant pour toutes les personnes.
Lien avec l’eugénisme
L’eugénisme est un concept raciste et classiste qui encourage le contrôle de la population par le biais de mécanismes tels que la stérilisation forcée et la sélection des mariages. Les partisans de l’eugénisme considèrent les Blancs comme la « meilleure » race.
Des progrès ont été réalisés pour aider les gens à comprendre que personne n’est intrinsèquement meilleur qu’un autre, quelle que soit la diversité des modes de fonctionnement de notre corps et de notre esprit et des états dans lesquels ils se trouvent. Cependant, le monde dans lequel nous vivons actuellement est encore profondément capacitiste.
Lisez la suite pour en savoir plus sur la façon dont la discrimination fondée sur la capacité physique se manifeste dans notre culture et sur ce que vous pouvez faire pour y remédier.
Les deux principaux types d’acédie
Les deux principaux types d’acédie
L’habilité est généralement divisée en deux catégories : physique et mentale. Bien qu’une personne puisse se comporter de manière capacitiste dans d’autres domaines de son identité, ces deux types sont les plus courants.
L’habilité physique
L’habilité physique
Cette forme de capacitisme est centrée sur la discrimination intentionnelle ou non intentionnelle des personnes souffrant d’un handicap physique. Toutefois, pour les personnes qui ne sont pas handicapées, ces formes de discrimination peuvent ne pas être perceptibles. En effet, lorsque vous n’avez pas à vous préoccuper du fonctionnement des autres, il y a plus de chances que vous ne réalisiez pas à quel point les personnes handicapées sont rarement prises en compte dans l’aménagement des espaces publics.
Voici quelques exemples de la manière dont le capacitisme physique se manifeste :
- Les bâtiments et les panneaux qui ne sont pas accessibles, par exemple ceux qui ne peuvent pas être traversés par des personnes ayant des problèmes de mobilité
- Les panneaux qui ne sont pas disponibles en braille
- La présomption qu’une personne qui semble avoir un handicap est moins intelligente que les autres
Habilitation mentale
Tout comme le capacitisme physique est une discrimination à l’encontre des personnes souffrant de handicaps physiques, le capacitisme mental est une discrimination, intentionnelle ou non, à l’encontre des personnes souffrant de maladies mentales, de neurodivergences et de handicaps de développement. Voici quelques exemples d’aptitudes mentales.
- La ségrégation des étudiants neurodivergents dans des classes et des écoles séparées
- Les personnes non handicapées utilisent des mots comme « idiot », « fou », « crétin », « retardé » et « boiteux » dans la conversation
- La légalité de payer les personnes handicapées mentales en dessous du salaire minimum
Comment savoir si vous êtes capacitiste
La discrimination fondée sur la capacité n’est pas toujours aussi évidente qu’un bâtiment dépourvu de rampe d’accès pour les fauteuils roulants. Il se manifeste souvent de manière subtile, et pratiquement toutes les personnes qui ne sont pas handicapées y participent, que ce soit occasionnellement ou régulièrement. Souvent, nous n’en avons pas conscience !
Voici quelques comportements capacitistes courants dans notre société, du plus évident au moins évident.
Discrimination pure et simple
Cette forme de capacitisme est la plus manifeste. Elle repose sur des actions qui excluent spécifiquement les personnes handicapées.
Voici quelques exemples de discrimination pure et simple :
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- Ne pas embaucher une personne pour un emploi en raison de son handicap
- Choisir un lieu de réunion qui n’est pas accessible
- Faire un film sans sous-titres codés
Micro-agressions
Contrairement à la discrimination pure et simple, qui est assez évidente pour tout le monde, les microagressions sont beaucoup plus subtiles.
Certaines microagressions courantes à l’égard des personnes handicapées sont les suivantes : supposer l’incapacité et l’impuissance ; minimiser l’état d’une personne en supposant qu’elle ment sur ses limites ; penser que le fait d’avoir un handicap signifie qu’une personne est infantile et incompétente ; et considérer les personnes handicapées comme anormales.
En outre, les expressions qui sont tellement ancrées dans notre lexique que nous n’y réfléchissons même pas avant de les prononcer sont également des microagressions.
Parler d’un groupe de personnes que vous estimez ne pas avoir suffisamment de compétences, c’est dire que « l’aveugle mène l’aveugle », ou lorsque vous pensez que quelqu’un ne vous a pas écouté suffisamment attentivement, vous commentez que vos paroles sont « tombées dans l’oreille d’un sourd » Dire des choses comme « C’est trop nul », « J’ai des TOC quand il s’agit de nettoyer » ou « Cette fille est une psychopathe » sont également des microagressions capacitistes.
Nous ne pensons généralement pas à mal lorsque nous disons ce genre de choses, mais il s’agit d’affirmations capacitistes qui sont préjudiciables aux personnes handicapées
Faire partie de l’Ableisme systémique ou institutionnel
Il est difficile de ne pas être complice de la discrimination fondée sur la capacité physique lorsque l’on vit dans un monde qui l’intègre dans ses systèmes et ses structures.
Dans une certaine mesure, la plupart des personnes non handicapées sont complices du capacitisme systémique, car nous ne passons pas notre temps à le combattre. Cependant, nous pouvons être particulièrement complices de certaines façons. Il s’agit notamment de ne pas s’exprimer lorsque l’on remarque quelque chose de capacitiste, comme un bâtiment non accessible ou l’hésitation d’un employeur à embaucher une personne handicapée.
L’impact de l’acédie
Il n’est pas surprenant que le capacitisme nuise aux personnes handicapées. Il peut leur nuire sur le plan émotionnel, par exemple lorsqu’une personne aveugle entend quelqu’un dire qu’une situation est « comme si l’aveugle menait l’aveugle »
Cela peut leur nuire physiquement, par exemple lorsqu’une personne handicapée doit se rendre dans un endroit qui ne lui a pas été rendu accessible.
Cela leur nuit dans le milieu universitaire, lorsqu’une personne handicapée risque de perdre le combat pour être incluse avec des camarades de classe non handicapés. Et cela peut leur nuire sur le plan des moyens de subsistance, car les personnes handicapées se voient offrir moins de possibilités d’emploi et des salaires inférieurs, gagnant en moyenne 37 % de moins par an.
Comment être plus inclusif
Bonne nouvelle : vous avez déjà fait le premier pas vers une attitude moins capacitiste en vous informant sur le sujet ! Aucun changement ne peut être fait pour être meilleur tant que nous ne savons pas ce que nous faisons mal, et ceci ne fait pas exception.
Apprendre comment la discrimination fondée sur la capacité physique se manifeste dans notre société est le meilleur outil pour adopter un comportement plus inclusif
Maintenant que vous comprenez ce qu’est le capacitisme, que pouvez-vous faire lorsque vous en êtes témoin, et comment pouvez-vous éviter les comportements capacitistes dans votre vie ?
Voici quelques idées :
- Arrêtez d’utiliser un langage capacitif dans vos conversations
- Ne partez pas du principe que les personnes handicapées ont moins de valeur que les autres, et parlez-leur comme à n’importe qui d’autre
- Si vous vous rendez dans un endroit qui n’est pas accessible aux personnes handicapées, parlez-en au personnel d’encadrement du lieu, si vous vous rendez dans un endroit qui n’est pas accessible aux personnes handicapées, parlez-en au personnel d’encadrement
- N’utilisez pas les toilettes accessibles et ne vous garez pas sur les places de parking accessibles
- Prenez les escaliers plutôt que les ascenseurs, afin qu’il y ait plus d’espace disponible pour les personnes en fauteuil roulant
- Rappellez-vous que les personnes handicapées ne sont pas là pour inspirer les autres
- Apprenez directement des écrivains, créateurs et activistes handicapés en les suivant sur les médias sociaux, en écoutant leurs podcasts et en lisant leurs articles, etc.
