Qu’est-ce qu’un test Cubiks ?
Cubiks est une société de conseil en évaluation. Elle fait partie de PSI Services, un fournisseur d’évaluations psychométriques très apprécié.
Cubiks propose des tests en ligne dans plus de 50 pays à travers le monde. Ils sont utilisés par de nombreux employeurs de renom, dont Ernst & Young et Electrolux.
Cubiks propose une gamme de tests différents. Les évaluations sont conçues pour aider les organisations dans les domaines suivants :
- le recrutement et la sélection
- Développement du personnel
- la gestion des talents.
Les tests Cubiks sont réputés pour leur structure claire et facile à interpréter. Pour les candidats, l’interface intuitive signifie que les tests sont faciles à compléter.
Si vous postulez à un emploi, il se peut que l’on vous demande de passer un ou plusieurs tests Cubiks.
Si vous êtes déjà employé, vous pouvez être invité à passer un test Cubiks dans le cadre de la stratégie de développement de carrière de votre employeur ou d’un programme de gestion des talents.
À quoi s’attendre lors d’un test Cubiks ?
Les tests Cubiks peuvent être divisés en catégories, chaque série de questions étant conçue pour évaluer un ensemble de compétences spécifique.
Certains employeurs choisissent d’utiliser des ensembles de questions individuelles. D’autres, en revanche, combinent des ensembles de questions pour créer une série de questions en rapport avec un parcours professionnel particulier.
Les catégories de tests Cubiks sont les suivantes :
- Cognitif – Logiks Intermédiaire et Logiks Avancé
- Personnalité – PAPI I, PAPI N et Cubiks Factors
- Jugement situationnel (SJT)
Les tests cognitifs Logiks peuvent être décomposés dans les catégories suivantes :
- Test général (intermédiaire/avancé) – une combinaison de questions de raisonnement verbal, de raisonnement numérique et de raisonnement abstrait.
- Questions de raisonnement verbal uniquement
- Questions de raisonnement numérique uniquement
- Questions de raisonnement abstrait uniquement.
Vous pouvez utiliser une calculatrice pendant les tests Logiks
Vous ne perdrez pas de points si vous donnez une réponse incorrecte ; il est donc préférable de deviner la réponse plutôt que de la laisser en blanc.
Il est possible de sauter une question et d’y revenir plus tard, il est donc conseillé de passer aux questions qui vous paraissent les plus simples si vous êtes bloqué.
Test général Logiks (intermédiaire)
Le test d’aptitude générale Logiks dure environ 12 minutes.
Il teste les capacités cognitives et les aptitudes pour les employeurs et les fonctions.
Les candidats doivent répondre à 50 questions, réparties dans les sections suivantes :
- Raisonnement verbal : 24 questions – 4 minutes
- Raisonnement numérique : 16 questions – 4 minutes
- Raisonnement abstrait : 10 questions – 4 minutes
- Test général Logiks (avancé)
Ce test dure environ 20 minutes.
La structure du test est similaire à celle de la version intermédiaire, mais la version avancée comporte 12 questions de raisonnement verbal, 8 questions de raisonnement numérique et 10 questions de raisonnement abstrait.
Il y a également trois tests supplémentaires basés sur les compétences à effectuer.
Test de raisonnement verbal Logiks
Dans le test de raisonnement verbal Logiks, les candidats doivent répondre à 25 questions en 35 minutes.
Les candidats doivent lire, comprendre et répondre à des questions à choix multiples portant sur un passage de texte.
Aucune connaissance préalable n’est requise, car la réponse à la question se trouve toujours dans le texte.
Les candidats devront être capables de repérer les analogies, les syllogismes, les antonymes et les différences.
Il peut leur être demandé d’expliquer ce que l’on peut déduire du texte, quelle hypothèse est faite ou quel énoncé est le meilleur résumé du passage du texte.
Test de raisonnement numérique Logiks
Les candidats doivent répondre à 20 questions dans un délai de 25 minutes.
Toutes les questions ont des réponses à choix multiples, de sorte que le candidat doit interpréter les informations fournies pour sélectionner la bonne réponse.
Il existe plusieurs types de questions numériques, notamment des problèmes de mots, des équations et des modèles de nombres.
La plupart des questions sont accompagnées d’un diagramme, d’un graphique ou d’un tableau, bien que certaines soient basées sur du texte.
Exemple de question :
- L’âge combiné d’un chien et de son propriétaire est de 96 ans au total. Le propriétaire est trois fois plus âgé que son chien. Quel est l’âge du propriétaire du chien ?
a) 28
b) 32
c) 51
d) 72
e) 85
f) Aucune de ces réponses
Comment se préparer au test Cubiks ?
Si vous devez vous préparer à un certain nombre de tests d’embauche différents et que vous voulez être plus malin que la concurrence, choisissez un abonnement Premium à JobTestPrep.
Vous aurez accès à trois PrepPacks de votre choix, à partir d’une base de données qui couvre tous les principaux fournisseurs de tests et employeurs, ainsi qu’à des packs professionnels sur mesure.
Tests de raisonnement abstrait Logiks
Pour ce test, vous devrez répondre à 30 questions en 15 minutes.
Pour chaque question, l’image d’un modèle vous sera présentée.
Vous devez faire preuve de logique pour choisir l’image suivante dans la séquence à partir d’une série de réponses possibles.
Tests de personnalité Cubiks
Il existe deux tests de personnalité Cubiks : Cubiks Factors et PAPI.
Si l’on vous a demandé de remplir un test de personnalité Cubiks, rappelez-vous qu’il n’y a pas de réponses correctes ou incorrectes aux questions.
Toutefois, il serait utile que vous choisissiez toujours la réponse qui décrit le mieux votre comportement habituel.
Choisir la réponse que vous pensez que le recruteur recherche n’est pas une bonne idée.
Si vous le faites et que vous réussissez, le recruteur s’apercevra rapidement que vos compétences et votre personnalité ne correspondent pas à ses attentes.
Pour vous aider à comprendre les valeurs de l’entreprise, consultez toujours le site web de l’entreprise avant de postuler.
Cela vous aidera à vous concentrer sur les postes qui correspondent à l’éthique de l’entreprise. Vous comprendrez également mieux ce que le recruteur recherche.
Comme il n’y a pas de limite de temps, prévoyez suffisamment de temps pour compléter l’évaluation, en réfléchissant bien à chaque réponse que vous donnez.
Effectuez toujours les tests dans un environnement calme et silencieux afin de pouvoir concentrer toute votre attention sur l’évaluation sans aucune distraction.
Test des facteurs de Cubiks
Ce test est souvent utilisé lors du processus d’embauche. Il aide les recruteurs à éliminer les candidats qui ne présentent pas les traits de personnalité souhaités.
Le test des facteurs de Cubiks s’inspire des « cinq grands » facteurs de personnalité :
Il s’agit des « cinq grands » facteurs de personnalité :
- 5 Facteurs fondamentaux (Big Five) : Traits de personnalité à évaluer
- Conscience : Dynamisme et motivation personnelle. La personne est-elle passionnée et déterminée à atteindre ses objectifs ?
- Fiabilité : Le candidat peut-il planifier et structurer efficacement sa charge de travail pour atteindre ses objectifs ?
- Neuroticisme : Le candidat reste-t-il calme et optimiste lorsqu’il travaille sous pression ou s’adapte aux changements ?
- Agréabilité : Le candidat apporte-t-il un soutien moral aux autres ? Qu’est-ce qui l’inspire ? Quels sont les facteurs qui l’aident à se sentir positif au travail ?
- Extraversion : Dans quelle mesure le candidat a-t-il confiance en lui ? Peut-il exprimer et défendre ses opinions ?
- Ouverture/Créativité : Dans quelle mesure le candidat est-il ouvert aux nouvelles idées ? Est-il capable d’imaginer de nouveaux concepts et de les concrétiser ? Est-il capable de résoudre des problèmes en utilisant des solutions créatives ?
La durée du test Cubiks Factors est d’environ 10 minutes. Cependant, il n’y a pas de limite de temps, vous pouvez donc prendre le temps qu’il vous faut pour répondre à toutes les questions.
Au cours du test, il vous sera demandé d’évaluer 54 affirmations, en utilisant une échelle de Likert en 7 points pour indiquer dans quelle mesure vous êtes d’accord ou non avec chacune des affirmations.
Tests PAPI
L’indice de personnalité et de préférences (PAPI) analyse la manière dont un candidat est susceptible de se comporter et d’être performant sur le lieu de travail.
Ces tests sont souvent utilisés dans le cadre du processus de développement des employés. Les recruteurs les utilisent également pour mieux connaître la personnalité d’un candidat, ses points forts et ses domaines de développement.
Enfin, ils peuvent être utilisés par les managers pour comparer un individu à d’autres dans le cadre du développement professionnel continu (DPC).
Test normatif (N) du PAPI
Ce test n’est pas chronométré. Il dure en moyenne 30 à 35 minutes.
Ce test est un choix populaire pour les vérifications préalables à l’embauche. Les candidats se voient présenter une série d’affirmations. Ils doivent ensuite indiquer dans quelle mesure ils sont d’accord ou non avec chaque affirmation, en utilisant une échelle de Likert en 7 points.
Il n’y a pas de réponses correctes ou incorrectes aux questions. Les réponses du candidat donnent un aperçu de la manière dont il pense se comporter sur le lieu de travail.
Lorsqu’il est utilisé dans le cadre du processus de recrutement, les réponses des candidats peuvent être comparées à celles d’un groupe de contrôle.
Les résultats aideront le recruteur à identifier les candidats susceptibles de bien correspondre au poste, compte tenu de leurs traits de caractère et de leurs préférences professionnelles.
Test Ipsatif (I) de l’IPAP
Ce test n’est pas chronométré. Il dure en moyenne 30 à 35 minutes.
Il n’y a pas de réponses correctes ou incorrectes aux questions. Toutefois, les résultats du candidat seront utilisés pour l’aider à élaborer son plan de développement et feront partie de son DPC.
Ce test est utilisé pour évaluer les préférences et la personnalité d’un individu au travail. Trois affirmations sur le comportement au travail sont présentées aux candidats.
Ils doivent sélectionner l’affirmation qui, selon eux, correspond le mieux à leurs préférences et à leur personnalité.
Tests de jugement situationnel (SJT)
Les tests de jugement situationnel évaluent les compétences du candidat dans une série de situations professionnelles pratiques. En outre, ces tests sont souvent utilisés pour évaluer les compétences en matière de leadership.
Ils peuvent être utilisés dans le cadre du processus de recrutement et à des fins de développement et de gestion des talents.
En règle générale, les candidats à ces tests postulent ou travaillent à des postes de supervision ou de gestion.
Les candidats se voient présenter un bref scénario et un choix d’actions possibles.
Ils doivent s’imaginer dans la situation décrite et choisir la réponse qui correspond le mieux à ce qu’ils feraient ensuite.
Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses ; cependant, les réponses du candidat mettront en évidence son style de leadership et ses capacités.
Les SJT constituent une occasion précieuse pour les candidats de démontrer leurs capacités de leadership et de résolution de problèmes.
Ils permettent également aux candidats de se faire une idée plus précise de ce que serait leur travail dans la fonction pour laquelle ils ont postulé.
Comment se préparer à une évaluation Cubiks ?
Il n’est pas nécessaire d’avoir des connaissances ou une expérience particulières pour passer les tests d’évaluation Cubiks.
Toutefois, il existe plusieurs façons de se préparer à un test Cubiks :
Étape 1. Compléter les tests pratiques et les kits de préparation en utilisant le portail d’entraînement à l’évaluation en ligne de Cubiks
En répondant à des questions de simulation, vous vous familiariserez avec le format du test et vous saurez à quoi vous attendre pour chaque catégorie de questions.
Vous pourrez également vous entraîner à répondre aux questions dans un délai précis.
En plus des questions de simulation, les kits de préparation offrent des explications détaillées des solutions, des comparaisons de performances et des plans d’entraînement.
Étape 2. Lisez attentivement les instructions avant de répondre à une question
Vous vous assurerez ainsi de ne pas manquer une information essentielle ou de ne pas mal interpréter ce qui vous est demandé.
Étape 3. Essayez différentes façons d’aborder les questions
Par exemple, vous pouvez essayer de lire les réponses à choix multiples avant le passage du texte pour les questions de raisonnement verbal. Expérimenter différentes techniques vous aidera à trouver la manière la plus efficace de compléter le test.
Étape 4. Utiliser le processus d’élimination
Examinez chacune des réponses possibles et répondez à la question du test en notant les réponses que vous considérez comme incorrectes. Cela vous aidera à réduire le nombre d’options et, avec un peu de chance, vous permettra de choisir la bonne réponse.
Étape 5. Sautez les questions difficiles
N’oubliez pas d’y revenir. Si vous avez du mal à répondre à une question, notez-la et passez à autre chose. Cela vous permettra de travailler sur d’autres questions avant de revenir à la question épineuse s’il vous reste du temps à la fin.
Étape 6. Éviter les problèmes techniques
Avant de passer un test, assurez-vous que votre navigateur est compatible et que votre équipement est correctement configuré. Installez-vous dans un endroit calme et sans interruption pour ne pas être distrait pendant que vous répondez aux questions.
Réflexions finales
En termes de contenu, les tests Cubiks ne sont pas les tests d’évaluation les plus difficiles dans leur domaine. Cependant, le temps limité dont vous disposez pour compléter les tests signifie que de nombreuses personnes les trouvent difficiles.
Vous devez consacrer beaucoup de temps à la préparation si vous voulez obtenir de bons résultats aux tests Cubiks. Passer un test d’entraînement Cubiks vous aidera à améliorer votre gestion globale du temps, ce qui vous permettra d’obtenir de bons résultats dans les tests de la vie réelle.
