Une échelle de Likert est un type d’échelle psychométrique fréquemment utilisé dans les questionnaires de psychologie. Elle a été développée par le psychologue organisationnel Rensis Likert, qui lui a donné son nom. Les inventaires d’auto-évaluation sont l’un des outils les plus utilisés dans la recherche psychologique. Sur une échelle de Likert, les personnes interrogées doivent indiquer dans quelle mesure elles sont d’accord avec une affirmation. Ces échelles sont souvent utilisées pour évaluer la personnalité, les attitudes et les comportements.
À quoi ça ressemble ?
Dans une enquête ou un questionnaire, une question typique de type Likert se présente généralement sous la forme suivante:
- Très en désaccord
- Désaccord
- Pas d’accord ni en désaccord
- Accord
- Très en accord
Il est important de noter que les questions individuelles qui prennent ce format sont connues sous le nom d’items de Likert, tandis que l’échelle de Likert est le format de ces items.
Outre l’évaluation du degré d’accord des répondants avec une affirmation, les questions de Likert peuvent également porter sur des éléments tels que la probabilité, la fréquence ou l’importance. Dans ce cas, les personnes interrogées sont invitées à indiquer dans quelle mesure elles pensent que quelque chose est vrai (Toujours vrai, Habituellement vrai, Parfois vrai, Habituellement faux, Jamais vrai), à quelle fréquence elles adoptent un comportement ou éprouvent une pensée particulière (Très souvent, Fréquemment, Occasionnellement, Rarement ou Jamais) ou à quel point elles estiment que quelque chose est important pour elles (Très important, Important, Assez important, Peu important, Pas très important, Pas important).
Création d’éléments à utiliser
Dans certains cas, les experts qui connaissent très bien le sujet peuvent élaborer eux-mêmes des éléments. Souvent, il est utile de faire appel à un groupe d’experts pour réfléchir à différentes idées à inclure dans une échelle.
- Sélectionnez un groupe de juges pour noter les questions.
- Faites la somme des notes données par les juges.
- Calculez les intercorrélations entre les questions appariées.
- Éliminez les questions qui ont une faible corrélation entre les notes additionnées.
- Trouvez les moyennes pour le quart supérieur et le quart inférieur des juges et effectuez un test t sur les moyennes entre ces deux groupes. Éliminez les questions dont les valeurs t sont faibles, ce qui indique qu’elles ont une faible capacité de discrimination.
Après avoir éliminé les questions qui ont été jugées non pertinentes ou pas assez pour être incluses, l’échelle de Likert est alors prête à être administrée.
Avantages et inconvénients
Les questions de Likert n’étant pas simplement des questions de type « oui » ou « non », les chercheurs sont en mesure d’examiner le degré d’accord ou de désaccord des personnes avec une affirmation.
Les échelles de Likert sont souvent utilisées dans les sondages politiques afin d’obtenir un aperçu plus nuancé de l’opinion des gens sur des questions particulières ou sur certains candidats.
Cependant, comme pour d’autres formes d’évaluation, les échelles de Likert peuvent également être influencées par le besoin de paraître socialement désirable ou acceptable. Les gens peuvent ne pas être entièrement honnêtes ou directs dans leurs réponses ou peuvent même répondre aux questions de manière à se faire paraître meilleurs qu’ils ne le sont réellement. Cet effet peut être particulièrement prononcé lorsqu’il s’agit de comportements considérés comme socialement inacceptables.
Une note sur la prononciation
Si vous avez déjà suivi un cours de psychologie, il y a de fortes chances que vous ayez entendu ce terme prononcé « lie-kurt » Puisque le terme est nommé d’après Rensis Likert, la prononciation correcte devrait être « lick-urt ».
