L’entretien d’embauche est une étape cruciale du processus de recrutement. Savoir comment impressionner les employeurs potentiels peut s’avérer aussi important que votre expérience professionnelle pour décrocher un emploi.
Bref aperçu de l’entretien d’embauche
Après avoir postulé sur le site web d’une entreprise ou par l’intermédiaire d’un recruteur, l’entreprise peut inviter le candidat à un entretien d’embauche. Cette invitation montre l’intérêt de l’entreprise pour les compétences et les qualifications du candidat potentiel.
À ce stade, l’employeur peut savoir si le candidat possède la personnalité, les compétences en matière de résolution de problèmes et le professionnalisme nécessaires pour réussir dans le poste à pourvoir.
Le candidat peut poser des questions à l’employeur pour savoir si le poste lui convient. Le candidat doit se présenter, préparé, habillé de manière élégante et agir de manière professionnelle pour maximiser ses chances d’être embauché.
Un entretien de suivi indique que le candidat est un bon candidat pour le poste.
5 types d’entretiens
Les demandeurs d’emploi peuvent passer plusieurs entretiens avec un responsable du recrutement, des collègues potentiels et un recruteur avant de décrocher l’emploi de leurs rêves.
Voici quelques exemples de types d’entretiens :
1. Les simulations d’entretien
Il est essentiel d’exercer vos compétences en matière d’entretien avant de vous lancer dans la réalité. Un entretien fictif vous permet de vous entraîner à répondre à des questions d’entretien courantes.
Demandez à un coach professionnel, à un pair de confiance ou à un ami de vous faire passer un entretien pour le nouvel emploi potentiel afin que vous puissiez vous entraîner à répondre à diverses questions d’entretien.
2. Les entretiens téléphoniques
Les entretiens téléphoniques, également connus sous le nom d’écrans téléphoniques, n’exigent pas que les candidats s’habillent.
Néanmoins, vous devrez parler avec éloquence et professionnalisme et vous assurer que vous vous trouvez dans un endroit où la réception est bonne afin que vous et votre interlocuteur puissiez vous entendre.
Parfois, les entretiens téléphoniques constituent l’entretien préliminaire ou un premier tour de table que l’entreprise organise pour se faire une idée du candidat.
3. Entretiens en personne
Il s’agit de la forme la plus traditionnelle d’entretien. Vous vous rendez dans les bureaux de l’entreprise et vous vous entretenez avec les ressources humaines, le futur directeur ou un recruteur.
Tout, du langage corporel et de l’articulation à la curiosité et à la tenue professionnelle, est essentiel lors de l’entretien en personne.
4. Les entretiens vidéo
Les entretiens vidéo sur des plateformes numériques peuvent remplacer les entretiens en personne.
Habillez-vous comme vous le feriez pour un entretien en personne et adressez vos réponses à la personne sur votre écran.
5. Entretiens de second tour
Si vous passez à l’entretien suivant, vous pourrez rencontrer d’autres pairs potentiels et des cadres supérieurs de l’entreprise en question.
Parfois, les entreprises envoient les candidats méritants en avion pour les rencontrer en personne lors du deuxième entretien.
Comment se préparer à un entretien ?
Suivez les conseils ci-dessous pour augmenter vos chances d’obtenir une offre d’emploi :
1. Imprimez des copies de votre CV et de votre lettre de motivation
Conservez des exemplaires supplémentaires de votre lettre de motivation et de votre CV. Ajoutez en copie vos antécédents professionnels dans un dossier ou un porte-documents au cas où l’interviewer en aurait besoin.
2. Consultez le site web de l’entreprise
Renseignez-vous sur l’entreprise afin de vous sentir bien informé lors de l’entretien et de pouvoir poser des questions réfléchies montrant que vous avez fait des recherches.
3. Entraînez-vous à poser des questions et à répondre
Prenez le temps de vous entraîner aux questions et réponses de l’entretien. Faites une simulation d’entretien avec un pair ou notez les réponses par écrit.
Cela vous sera utile pour avoir une idée précise des sujets que vous pourriez aborder.
4. Confirmez à trois reprises la date et l’heure de l’entretien
Vous ne voulez pas être en retard ou rater votre entretien, alors assurez-vous que vous avez l’heure exacte (y compris le fuseau horaire) pour votre discussion.
5. Choisissez votre tenue d’entretien la veille au soir
La tenue de ville est la norme en matière d’entretien. Même si l’entreprise a un code vestimentaire informel, habillez-vous bien pour montrer que vous prenez le poste au sérieux.
En choisissant votre tenue la veille, vous diminuez la pression le jour de l’entretien.
6. Arrivez tôt
Prévoyez suffisamment de temps pour arriver sur le lieu de l’entretien.
Enregistrez-vous et passez en revue votre liste de questions et de réponses en attendant votre rendez-vous.
7. Agissez de manière professionnelle
Faites une bonne première impression. Donnez une poignée de main ferme, maintenez le contact visuel et tenez compte de votre posture et de votre langage corporel lors d’un entretien d’embauche.
8. Posez des questions
Montrez votre engagement dans le processus d’entretien en vous préparant à poser des questions sur la culture de l’entreprise et la description du poste.
9. Envoyez une note de remerciement
À la fin de l’entretien, remerciez le recruteur ou le responsable du recrutement pour le temps qu’il vous a consacré. Poursuivez le jour suivant en envoyant un courriel de remerciement ou une note manuscrite.
Ce geste supplémentaire peut s’avérer très utile et montrer votre appréciation et votre intérêt pour le poste.
À retenir :
Se préparer pour un entretien d’embauche est un élément crucial du processus de recrutement. Les entreprises recherchent des candidats motivés, bien informés et qualifiés pour le poste.
Il est important de se renseigner sur l’entreprise, de mettre en avant ses points forts et de démontrer sa motivation. Les candidats doivent également prendre le temps de se former et d’actualiser leurs connaissances pour répondre aux besoins de l’offre d’emploi.
Enfin, il est conseillé de maximiser ses chances en utilisant les réseaux professionnels, en envoyant une lettre de motivation personnalisée et en se préparant à répondre aux questions les plus fréquentes des recruteurs.
En suivant ces conseils, les candidats peuvent augmenter leurs chances de réussite lors des entretiens d’embauche et convaincre les ressources humaines qu’ils sont le candidat idéal pour le poste proposé.
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